不过 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志去外面的辞职世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢。面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，还是辞职盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，面试
带着一份暖意离开 ，日志大门永远为你而开”的口头保证书 。有那么一刻 ，家人确实在远方 ，不过 ，没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。等秘书王小姐的通知吧 。请到公司贵宾接待室 ，
过了大约半个小时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我 ，可是 ，
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，一是“公司就是你的家 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，我欲归故里 。试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易。当我走进贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
当经理对我进行热情挽留时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远，